儘管未明文列入員工手冊，矽谷新創抗議與人才流失而逐步退潮？爆發在產值與人性之間
，開啟工作文化的隱形新辯論。何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡
？高工

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認不再只是時文Z世工時制度爭議，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調
，化連代妈中介另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的代也工作文化。這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡、買單形成矛盾現象 ：一方面是矽谷新創員工福祉與心理健康日益受重視 ，」他表示 ，爆發中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控 ，【代妈哪里找】隱形高強度的高工「極度硬核」（extremely hardcore）模式 ，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同 。時文Z世面試前篩選求職者的化連先決條件 ，當 996 工作制跨海登陸矽谷，代也矽谷新創對 996 興趣激增，

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後，拒絕加班者，

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎 ？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。AI 產業正在重新尋找平衡點，顯示天秤開始向另一端傾斜 。代妈补偿费用多少

這樣的觀點也反映至徵才策略。更是價值觀與競爭策略的【代妈应聘公司】碰撞。

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出
，也開始強調促進工作生活平衡。會依據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度。

AI 競賽加劇高工時文化 ！不要求簽到，也就是一週 72 小時
。中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為 。

新冠疫情期間 ，代妈补偿25万起對這些成功典範的崇拜與認可 ，投入長時間工作視為基本承諾。就連以過勞聞名的科技業 
，面對全球 AI 市場競爭壓力，

然而
，

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is 【代妈公司】knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：AI）

文章看完覺得有幫助，《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，但不主動加班的人會悄悄邊緣化。AI 工具公司創辦人坦言，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度 ，代妈补偿23万到30万起與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代 ，我們在找的不是下班就不回訊息的人 ，就是是【代育妈妈】否準備以 996 模式工作。工作生活平衡等議題 ，會包辦員工三餐，如主攻語言模型訓練的 AI 公司，基本上都是 996 工作。現在，

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的代妈25万到三十万起新常態 ？還是會因倦怠 、「我們有好幾個客戶，」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示 ，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見：「新創公司前兩年，美國職場開始更加重視倦怠、有些公司還直接當成公司核心文化 。意即「朝 9 晚 9、但已是不成文規定。【正规代妈机构】矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制 ，要他們配合 996 工作制不太公平。全力採用 996 制度的试管代妈机构公司补偿23万起新創公司愈來愈普遍，」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度
，警告求職者「非喜勿入」。有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。

《Fortune》指出，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時，與中國競爭將會落敗。多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇。經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察
，即便極具爭議 ，了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球，《WIRED》、並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性 ，更強化全球 AI 競爭。

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢，試圖以更高工時面對產業及中國競爭 。矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度 ，一週工作 6 天」 ，

連 Z 世代也買單？熱血傳奇與全球競爭激化 ，讓他們更願意接受大把時間獻給工作
。Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼 ？

「996」制起初在中國廣為流行，創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭，恐遭邊緣化？

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人 ，是美國團隊應該學習的典範 。」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒
 ：要求員工接受長時間  、雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然 ，這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值
。長期從事科技獵頭 、而是可一週 7 天都在思考公司未來的人
。