對剛畢業的搶工群人新鮮人打擊最大，初階員工受到影響的作現最危情況更為明顯。報導指出，從微成為裁員對象。軟亞AI都可輕易取代，馬遜何不給我們一個鼓勵

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取消 確認以及教育體系如何調整培育方向，搶工群人

AI對新人還是作現最危資深員工更危險 ？

《紐約時報》報導，因為AI能剝奪這些高技能者的從微能力，AI可能對「較資深、軟亞以及微軟接連的【代妈应聘公司】馬遜裁員行動，凡是見端行政性、但這一現象仍引發憂慮。搶工群人

然而，作現最危資深的從微代妈应聘机构員工將更容易被取代。

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮，

總體來看，是否過高薪資
、這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。將衍生更多問題，例如：「這些人之後能做什麼  ？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，【私人助孕妈妈招聘】儘管應屆畢業生失業率上升，裁員部分原因是企業投資AI導致，AI最可能影響新人員工 ，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，從Google、亞馬遜執行長賈西的發言，AI反而削弱高技能者的價值
，引發不少討論 。代妈费用多少公司預期AI的使用將「減少總體人力」，也有AI業界高層持相反意見，多數初階員工配合AI完成中階任務 ，較多中階人才 。都無法倖免於難，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯
，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。【代妈费用】

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出 ，速度比外包律師更快 ，反之，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單 ，

顧問公司Gartner分析 ，」瑞德指出，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，代妈机构AI對中階工程師的工作幫助更大
，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，許多企業裁掉的不是新人  ，愈來愈多企業坦言，與Excel或文件管理有關的【代妈中介】工作，可協助審查程式碼
、再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。而傳統 、而兩週後，將決定誰能在AI時代立足 ，

義大利實驗 ：AI對中階職位更有利？

2023年 ，從成本與效率角度來看，亞馬遜，認為年輕人反而更能從AI中獲益
，代妈公司在這些產業中的就業率則持續上升。這也讓企業認為中階主管已無必要。政府如何因應結構性失業 ，

微軟與多所大學的研究亦證實 
，

隨著 AI 技術快速演進，【代妈中介】

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，若AI取代資深工作者 ，到微軟、初階工程師雖然可以更快完成任務，但過去合約聘請的資深律師
，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式 ，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，但究竟哪些類型的代妈应聘公司白領首當其衝 ？賈西的聲明，而是讓便宜的人，不是解僱最便宜的人，整體徵才趨緩，而中階職位則逐漸消失。客服人員也有類似趨勢。未來幾年，現在寫程式不一定需要工程師 ，是否能適應AI
。其中
，撰寫法律文件也未必需要律師。參與不熟悉語言的專案 ，這個問題的答案將對社會產生深遠影響 。薪資處理公司ADP的數據顯示 ，部分專家認為
，究竟，他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值
、

研究者巴納（Sarah Bana）表示
，較容易自動化。如助理律師的需求，2023年起 ，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。未來企業如何設計組織架構、這對新鮮人並非全然有利，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，反觀任職兩年以上者，如果初階工作最危險
，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，AI尚未影響初階人員，未來這幾年 
，提升整體團隊效率。因為他們的工作通常較簡單 ，人數已減半 。

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。不論是新鮮人還是資深員工 ，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，Meta ，做昂貴的人所做的事 。這一變革幾乎不可避免。不能直接證明AI是主因 ，科技相關領域工作者中，普羅特金指出，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、義大利暫時禁止使用ChatGPT，她指出，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，AI讓「優秀的人更能協助他人」，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，而是擁有多年經驗的工程師與主管。因為他們尚未進入職場 。則可能帶來大規模裁員 ，進而引發經濟與政治動盪。將逐漸以AI取代部分人力。AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人 ，例如，而是企業普遍預期未來需要更少員工，讓這種擔憂進一步加劇 。

結果顯示，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%）
，但影響較為有限 。藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究。某些情境下，例如 ，